daniele.malafronte - Diversidade Importa

09nov

Culturas Inclusivas: Artigo da Você RH

A diversidade e inclusão estão no centro das estratégias corporativas modernas. Em um artigo recente da Você RH, foram destacadas as vantagens e os desafios de criar uma cultura inclusiva. Vamos explorar algumas das ideias apresentadas e como elas se alinham com nossa missão na Diversidade Importa.

Diversidade como estratégia

A Você RH ressalta a necessidade de ir além das políticas superficiais de diversidade. Uma verdadeira transformação começa quando as empresas cultivam um ambiente inclusivo.

Na Diversidade Importa, compartilhamos dessa visão e trabalhamos para ajudar as empresas a incorporar a diversidade na sua estratégia.

A Importância da Inclusão

O artigo da Você RH destaca que a inclusão vai além da representatividade numérica. Envolve criar um ambiente onde todas as pessoas são verdadeiramente respeitadas. A criação de espaços seguros passa pela sensibilização de líderes e equipes.

Na Diversidade Importa, atuamos na capacitação e desenvolvimento das habilidades de liderança e comportamentos inclusivos.

Conheça nosso minicurso Diversidade na Firma.

Melhores resultados

Um ponto que o artigo da Você RH reforça é a ligação entre diversidade e resultados empresariais, como inovação, criatividade e resolução de problemas.

Na Diversidade Importa, apoiamos nossos clientes a mensurar o impacto de suas iniciativas em diversidade, tanto para as pessoas quanto para a evolução e sustentabilidade do próprio negócio.

Diversidade não é mágica

Persistir na promoção da diversidade é um investimento no futuro das empresas, além de ser a coisa certa a fazer.

Na Diversidade Importa, nos comprometemos em guiar as empresas nessa jornada. Destacamos que, com paciência, persistência e compromisso, podemos construir um futuro empresarial verdadeiramente inclusivo e inovador.

Conclusão

As pesquisas mostram que, para resultados efetivos, os esforços de aprendizagem, conscientização e desenvolvimento devem ser contínuos.

Não é suficiente implementar iniciativas pontuais. Para criar uma nova cultura, mais inclusiva, precisamos envolver todas pessoas e ter representatividade.

A equidade é um passo fundamental e deve ser parte de um esforço maior para abraçar a diversidade em todas as suas formas.

30ago

Letramentos Inclusivos: Transforme sua Empresa

daniele.malafronteInclusão

Transformando Culturas e Fomentando a Inclusão

Os letramentos inclusivos são uma estratégia para transformação da cultura organizacional. Vamos explorar o significado desses letramentos e como eles não apenas promovem a inclusão, mas também impulsionam a inovação e a diferenciação das organizações.

O Que São Letramentos Inclusivos?

Os Letramentos inclusivos são momentos para capacitação e reflexão, que aumentam a capacidade de uma organização se comunicar, entender e respeitar diferentes culturas e habilidades. Isso vai além dos treinamentos tradicionais, abrangendo uma compreensão profunda da construção das nossas relações sociais.

Fomentando uma Cultura de Inclusão

O principal objetivo dos letramentos inclusivos é criar um ambiente onde todas as pessoas, independentemente de sua origem, habilidades ou identidade, se sintam valorizadas e compreendidas. Ao promover o entendimento da origem de preconceitos, é possível desenvolver uma comunicação acessível e respeitosa nas empresas.

Com isso, também elimina-se barreiras para a participação ativa de todas as pessoas, resultando em equipes mais colaborativas e produtivas.

Como os Letramentos Inclusivos Transformam Culturas Corporativas

Quando as empresas adotam os letramentos inclusivos, estão investindo na construção de uma cultura que celebra a diversidade. Com isso, a empresa atrai talentos diversos e impulsiona a criatividade e a inovação.

Colaboradores se sentem mais à vontade para compartilhar ideias, resultando em soluções mais abrangentes e eficazes.

A Chave para uma Comunicação Inclusiva

Além de compreender o que são os letramentos inclusivos e por que são essenciais, é vital incorporar a valorização da diversidade em todas as formas de comunicação corporativa.

Expressões como “valorizando a diversidade”, “promovendo a inclusão” e “respeitando todas as vozes” reforçam a mentalidade inclusiva e o compromisso da empresa em criar um ambiente onde todas as pessoas possam se expressar livremente.

Conclusão

Ao adotar os letramentos inclusivos, as empresas não apenas atendem às necessidades de uma força de trabalho diversificada, mas também estabelecem as bases para uma cultura corporativa verdadeiramente inclusiva. Esse investimento enriquece o ambiente da empresa e contribui para um mundo mais inclusivo e compreensivo.

15jun

Liderança Inclusiva: Transformando Diversidade em Inovação

daniele.malafronteLiderança inclusiva

Você já se perguntou o que significa exercer uma liderança inclusiva em um mundo cada vez mais plural? No cenário empresarial, onde a diversidade é um diferencial, desenvolver habilidades de liderança que abracem essa diversidade não é apenas uma vantagem, é uma necessidade.

Entendendo a Importância da Liderança Inclusiva

A liderança inclusiva vai além de aceitar a diversidade; trata-se de impulsioná-la. É sobre criar um ambiente onde todas as vozes são ouvidas, independentemente de origens, etnias ou orientações. Palavras como empatia, respeito e compreensão tornam-se fundamentais.

Desenvolvendo Habilidades de Liderança Inclusiva

Empatia e Compreensão: Líderes inclusivos praticam empatia, compreendendo as experiências únicas das pessoas de sua equipe. Isso cria um ambiente acolhedor e fortalece os laços de confiança.
Comunicação Assertiva e Aberta: A comunicação é a espinha dorsal da liderança inclusiva. Líderes devem ter uma comunicação assertiva, ao mesmo tempo, ter a escuta ativa. O diálogo aberto promove um ambiente onde as diferenças são valorizadas.
Promoção da Diversidade nos Processos de Tomada de Decisão: Líderes inclusivos incorporam diversas perspectivas nas decisões empresariais. Isso inibe a criação de bolhas homogêneas e leva a soluções mais inovadoras.
Capacidade de Adaptação: Líderes inclusivos abraçam a mudança e ajustam suas estratégias para incorporar diferentes pontos de vista e necessidades.

Nosso minicurso Diversidade na Firma é uma excelente ferramenta para você desenvolver novas habilidades da liderança inclusiva. Clique aqui para saber mais.

Benefícios da Liderança Inclusiva

Uma liderança inclusiva preza pela equidade; ela impulsiona a inovação, melhora a satisfação das pessoas e fortalece a reputação da empresa. Ao desenvolver habilidades de liderança inclusiva, você constrói uma equipe mais forte.

Segundo a pesquisa publicada na Harvard Business Review, lideranças inclusivas também geram benefícios para a empresa, tornando-a mais sustentável.

Em resumo, a liderança inclusiva não é apenas uma prática a ser adotada; é um compromisso a ser vivido. Ao investir no desenvolvimento dessas habilidades, não apenas moldamos um ambiente de trabalho mais harmonioso, mas também um mundo mais integrado e compreensivo para todos.

29abr

Humanizando o Ambiente de Trabalho

daniele.malafronteGestão da Diversidade

O Papel da Diversidade e Inclusão

Em um mundo onde a diversidade é a nossa maior riqueza, trazer essa riqueza para o ambiente de trabalho não é apenas uma escolha ética, mas também uma estratégia inteligente. A diversidade e inclusão são citadas como tendências para a gestão de pessoas, porém, o tema vai muito além disso.

Se este assunto interessou você e deseja saber como fazer, neste artigo, vamos explorar como a diversidade e inclusão humanizam o ambiente de trabalho e impulsionam a inovação, a criatividade e o crescimento empresarial.

A Valorização da Individualidade

Em um ambiente de trabalho inclusivo, cada pessoa é incentivada a ser autêntica. Isso significa que as pessoas não precisam esconder quem são para se encaixar em um determinado molde corporativo. Em vez disso, elas são encorajadas a mostrar suas identidades, culturas, experiências e ideias únicas.

Essa valorização da individualidade cria um ambiente onde as pessoas se sentem não apenas aceitas, mas verdadeiramente valorizadas. Já sabemos que quando pessoas se sentem valorizados, elas são mais engajadas, mais produtivas e mais dedicadas ao sucesso da empresa.

Promovendo a Empatia e a Compreensão

A diversidade e inclusão também promovem a empatia e a compreensão entre os membros da equipe. Ao interagir com pessoas de diferentes origens, por exemplo, podemos aprender a ver o mundo a partir de perspectivas diversas. A empatia leva a uma comunicação mais eficaz, resolução de conflitos mais construtiva e colaboração mais significativa. Quando colegas de trabalho entendem e valorizam as diferenças, o ambiente de trabalho se torna mais acolhedor.

Além disso, o ambiente mais harmonioso abre espaço para ideias e para a criatividade, como veremos a seguir.

Impulsionando a Inovação e a Criatividade

A diversidade de pensamentos, experiências e habilidades que a diversidade traz para uma organização é um catalisador poderoso para a inovação e a criatividade. Ao reunir pessoas com diferentes bagagens culturais e profissionais, surgem ideias inovadoras que podem levar a novos produtos, serviços e estratégias de negócios. As equipes diversas têm a capacidade de abordar os desafios de maneiras que equipes homogêneas não podem. A variedade de perspectivas cria um caldeirão de ideias, estimulando a criatividade e impulsionando a empresa para a vanguarda de sua indústria.

Para saber mais sobre como a Diversidade estimula a Criatividade, clique aqui e assista a entrevista disponível no nosso canal do Youtube.

Conclusão

Humanizar o ambiente de trabalho por meio da diversidade e inclusão não é apenas uma abordagem socialmente responsável, mas também uma estratégia vital para o sucesso empresarial a longo prazo. Ao criar um ambiente onde todas as pessoas são valorizadas, respeitadas e compreendidas, as empresas impulsionam a inovação e a criatividade. Ao adotar a diversidade e inclusão como pilares da gestão de pessoas, as organizações estão também garantindo um futuro mais sustentável para seus negócios, moldando um ambiente de trabalho mais humano.

Saiba como colocar em prática lendo nosso artigo 7 exemplos práticos de ações de uma gestão de RH inclusiva.

15fev

5 filmes sobre diversidade e inclusão

daniele.malafronteGestão da Diversidade

Usar filmes e vídeos como uma ferramenta de aprendizagem é um recurso mais do que interessante! Além de ser um momento prazeroso, a imersão naquele mundo criado para contar uma história ajuda a vivenciar uma situação sem necessariamente precisar vivê-la de fato. E o que melhor do que esta “empatia induzida” para refletirmos Diversidade e Inclusão?

E o que melhor do que esta “empatia induzida” para refletirmos Diversidade e Inclusão?

Escolhi 5 filmes que retratam o impacto que a exclusão causa em que é alvo dela:

1 – AmarElo – É tudo pra ontem

O documentário sobre o rapper Emicida foi gravado no Theatro Municipal de São Paulo, local que ele não escolheu aleatoriamente para contar sua trajetória. É parte do seu movimento ocupar com sua arte um espaço “elitizado” – explicando: historicamente tanto artistas quanto público majoritariamente branco frequentam o Municipal.

O documentário está disponível na Netflix.

2 – Erin Brockavich

Filme estrelado pela maravilhosa Julia Roberts e baseado na história real de Erin, uma mãe solteira que busca trabalho e praticamente obriga o dono do escritório de advocacia a contratá-la! Aparentemente, ela não atende nenhum requisito para a vaga, mas assume para si um caso quase impossível de uma comunidade afetada seriamente por uma grande empresa. Erin usa tudo que parecia desfavorável a ela como sua força para montar um caso inédito! Não vou contar o final, para não estragar a surpresa, mas vale a pena assistir!

O filme é de 2000, então passa em alguns canais fechados. Também está disponível para alugar no Youtube Filmes.

3 – O Confeiteiro (Título original: The Cakemaker)

O filme conta a história do alemão Thomas, que vive um relacionamento secreto com um israelense chamado Oren. A trama se desenrola quando Oren para de visitá-lo e então ele decide buscar informações e saber quem realmente ele é.

Só um aviso: este drama independente é israelense, portanto o roteiro foge da receita de bolo hollywoodiana!

Disponível no GloboPlay para assinantes Telecine.

4 – Paratodos

Documentário lançado nos Jogos Paralímpicos de 2016, no Rio de Janeiro, mostra a vida e os treinos de atletas brasileiros de natação, atletismo, canoagem e futebol. O esporte de alto rendimento exige superação de limites e de barreiras de atletas, seja ele deficiente ou não! Este é o pano de fundo para discutir sobre a inclusão de pessoas com deficiência na sociedade, sem o viés da incapacidade, da infantilização ou do vitimismo.

Vou deixar o trailer inclusivo e o filme está disponível no Disney+.

5 – O Corte

Uma boa de humor ácido conta a história de um engenheiro que perde seu emprego depois de 15 anos trabalhando para a mesma empresa. Ele tenta se recolocar durante 2 anos, sem sucesso, até que tem uma ideia brilhante: eliminar a concorrência!

O filme francês faz uma crítica à globalização e ao capitalismo, mas também mostra a dificuldade de um homem se ver sem valor para o mercado de trabalho, além de sua família ser mantida pela esposa.

Disponível para assinantes no Now e no Looke.

Tem alguma indicação interessante? Deixe nos comentários!